{"id":5225,"date":"2025-07-10T12:02:37","date_gmt":"2025-07-10T15:02:37","guid":{"rendered":"https:\/\/baptistaluz.com.br\/privacyhub\/?page_id=5225"},"modified":"2025-08-14T17:52:53","modified_gmt":"2025-08-14T20:52:53","slug":"trabalhista","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/baptistaluz.com.br\/privacyhub\/legislacoes\/esg\/trabalhista\/","title":{"rendered":"Trabalhista"},"content":{"rendered":"\t\t
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Mapeamento de legisla\u00e7\u00f5es \/<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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ESG<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\/ Trabalhista<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Trabalhista<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Abrange boas pr\u00e1ticas em rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sa\u00fade ocupacional, diversidade e inclus\u00e3o. Seu objetivo \u00e9 promover ambientes salubres, justos e participativos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lei Federal<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Registro do trabalhador<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 41, par\u00e1grafo \u00fanico; Art. 47-A <\/strong><\/p>

Em todas as atividades ser\u00e1 obrigat\u00f3rio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores. Nesse registro, dever\u00e3o ser anotados a qualifica\u00e7\u00e3o civil ou profissional de cada trabalhador, todos os dados referentes \u00e0 sua admiss\u00e3o no emprego, dura\u00e7\u00e3o e efetividade do trabalho, a f\u00e9rias, acidentes e demais circunst\u00e2ncias que interessem \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Na hip\u00f3tese do n\u00e3o fornecimento dos dados em quest\u00e3o, o empregador ficar\u00e1 sujeito \u00e0 multa de R$ 600,00 (seiscentos reais) por empregado prejudicado.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Admiss\u00e3o de empregados estrangeiros <\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 359, par\u00e1grafo \u00fanico<\/strong><\/p>

A empresa deve registrar no livro de empregados as informa\u00e7\u00f5es sobre a nacionalidade de todo funcion\u00e1rio estrangeiro, juntamente com o n\u00famero de sua carteira de identidade correspondente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Dados necess\u00e1rios para realizar o registro na sede do sindicato de empregadores ou do sindicato de empregados ou de agentes ou trabalhadores aut\u00f4nomos ou de profissionais liberais<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 527<\/strong><\/p>

a) tratando-se de sindicato de empregadores; a firma, individual ou coletiva, ou a denomina\u00e7\u00e3o das empresas e sua sede, o nome, idade, estado civil, nacionalidade e resid\u00eancia dos respectivos s\u00f3cios ou, em se tratando de sociedade por a\u00e7\u00f5es, dos diretores, bem como a indica\u00e7\u00e3o desses dados quanto ao s\u00f3cio ou diretor que representar a empresa no sindicato;<\/p>

b) tratando-se de sindicato de empregados ou de agentes ou trabalhadores aut\u00f4nomos ou de profissionais liberais, al\u00e9m do nome, idade, estado civil, nacionalidade, profiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o e resid\u00eancia de cada associado, o estabelecimento ou lugar onde exerce a sua profiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o, o n\u00famero e a s\u00e9rie da respectiva carteira profissional e o n\u00famero da inscri\u00e7\u00e3o na institui\u00e7\u00e3o de previd\u00eancia a que pertencer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Elei\u00e7\u00f5es para a renova\u00e7\u00e3o da Diretoria e do Conselho Fiscal<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 532, \u00a7 2\u00ba<\/strong><\/p>

Competir\u00e1, \u00e0 diretoria em exerc\u00edcio, dentro de 30 dias da realiza\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es dar publicidade ao resultado do pleito com os dados pessoais de cada um e a designa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o que vai exercer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Obriga\u00e7\u00e3o de reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e sindicatos fornecerem informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para julgamentos trabalhistas.<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 735<\/strong><\/p>

As institui\u00e7\u00f5es governamentais e os sindicatos devem disponibilizar aos Ju\u00edzes e Tribunais do Trabalho e \u00e0 Procuradoria da Justi\u00e7a do Trabalho as informa\u00e7\u00f5es e dados necess\u00e1rios \u00e0 condu\u00e7\u00e3o e decis\u00e3o dos casos sob sua an\u00e1lise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAcesse o Decreto completo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lei n\u00ba 14.553\/2023<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A\u00e7\u00f5es para garantir a igualdade racial no mercado de trabalho<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 39, \u00a7 8\u00ba<\/strong><\/p>

O poder p\u00fablico promover\u00e1 a\u00e7\u00f5es que assegurem a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho para a popula\u00e7\u00e3o negra, inclusive mediante a implementa\u00e7\u00e3o de medidas visando \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da igualdade nas contrata\u00e7\u00f5es do setor p\u00fablico e o incentivo \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de medidas similares nas empresas e organiza\u00e7\u00f5es privadas. Assim, os registros feitos para \u00f3rg\u00e3os governamentais, empregadores privados e trabalhadores subordinados devem conter campos destinados a identificar o segmento \u00e9tnico e racial a que pertence o trabalhador retratado no respectivo documento, utilizando o crit\u00e9rio da autoclassifica\u00e7\u00e3o em grupos pr\u00e9-definidos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAcesse a Lei completa<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lei n\u00ba 9.601\/1998<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Documentos necess\u00e1rios para que as redu\u00e7\u00f5es de al\u00edquotas das contribui\u00e7\u00f5es sociais sejam v\u00e1lidas<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 4\u00b0, \u00a7 3\u00ba <\/strong><\/p>

Quando as conven\u00e7\u00f5es e os acordos coletivos de trabalho forem insitu\u00eddos como contrato de trabalho por prazo determinado, ser\u00e3o reduzidas determinadas al\u00edquotas das contribui\u00e7\u00f5es sociais destinadas a determinados servi\u00e7os.
Essas redu\u00e7\u00f5es ser\u00e3o asseguradas desde que, no momento da contrata\u00e7\u00e3o, o empregador afixar c\u00f3pia da rela\u00e7\u00e3o dos contratados, que conter\u00e1, dentre outras informa\u00e7\u00f5es, o nome do empregado, n\u00famero da Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, o n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o do trabalhador no Programa de Integra\u00e7\u00e3o Social – PIS e as datas de in\u00edcio e de t\u00e9rmino do contrato por prazo determinado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Decreto n\u00ba 10.854\/2021<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dados que o trabalhador dever\u00e1 fornecer caso a empresa opte pelo servi\u00e7o de pagamento de alimenta\u00e7\u00e3o por meio de arranjo de pagamento<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 182, \u00a7 4\u00ba; Art. 174, I, al\u00ednea a<\/strong><\/p>

O servi\u00e7o de pagamento de alimenta\u00e7\u00e3o ao trabalhador que for operacionalizado por meio de arranjo de pagamento, dever\u00e1 ser mantido em conta de pagamento, de titularidade do trabalhador. Nesses casos, o trabalhador informar\u00e1, por meio f\u00edsico ou eletr\u00f4nico, os dados da conta de pagamento para a qual os recursos ser\u00e3o transferidos \u00e0 institui\u00e7\u00e3o em que o seu benef\u00edcio houver sido creditado pela empresa benefici\u00e1ria.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Armazenamento de documentos relativos a deveres e obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 184<\/strong><\/p>

Autoriza o armazenamento, em meio eletr\u00f4nico, \u00f3ptico ou equivalente, de documentos relativos a deveres e obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas – inclu\u00eddos aqueles relativos a normas regulamentadoras de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, compostos por dados ou imagens.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Registro eletr\u00f4nico de controle de jornada<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 31, \u00a7 2\u00ba, I, al\u00edneas a, b, c<\/strong><\/p>

Os equipamentos e sistemas de registro eletr\u00f4nico de jornada devr\u00e3o registrar fielmente as marca\u00e7\u00f5es efetuadas e n\u00e3o permitir\u00e3o a altera\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo empregado; restri\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio \u00e0s marca\u00e7\u00f5es de ponto; e marca\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas de ponto, tais como hor\u00e1rio predeterminado ou hor\u00e1rio contratual.<\/p>

Art. 32, I e II<\/strong><\/p>

Os sistemas de registro eletr\u00f4nico de jornada, para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o, dever\u00e3o permitir a identifica\u00e7\u00e3o de empregador e empregado; e possibilitar a extra\u00e7\u00e3o do registro fiel das marca\u00e7\u00f5es realizadas pelo empregado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Obten\u00e7\u00e3o de vale-transporte<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 112, I; Art. 112, \u00a7 1\u00ba <\/strong><\/p>

Explica que, para receber seu vale-transporte, o empregado dever\u00e1 informar ao empregador o seu endere\u00e7o residencial.
Al\u00e9m disso, para que haja a manuten\u00e7\u00e3o desse benef\u00edcio, \u00e9 preciso que as informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelo empregado estejam sempre atualizadas, sob pena de suspens\u00e3o do benef\u00edcio at\u00e9 o cumprimento dessa exig\u00eancia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAcesse o Decreto completo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Decreto n\u00ba 9.507\/2018<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para assegurar a efic\u00e1cia dos contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os continuados<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 9\u00b0, I e III<\/strong><\/p>

Os contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os continuados, que envolvem a disponibiliza\u00e7\u00e3o de pessoal da contratada por um per\u00edodo prolongado ou cont\u00ednuo, devem incluir a apresenta\u00e7\u00e3o, pela contratada, do n\u00famero de empregados envolvidos na execu\u00e7\u00e3o do contrato, uma lista de identifica\u00e7\u00e3o desses empregados e seus sal\u00e1rios, e a rela\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios oferecidos pela contratada aos seus empregados, que deve incluir pelo menos o aux\u00edlio-transporte e o aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o, caso esses benef\u00edcios sejam fornecidos pela contratante.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lei n\u00ba 8.987\/1995<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Obten\u00e7\u00e3o de certid\u00e3o sobre atos, contratos, decis\u00f5es ou pareceres relativos \u00e0 licita\u00e7\u00e3o ou \u00e0s pr\u00f3prias concess\u00f5es, no que diz respeito ao regime de concess\u00e3o e permiss\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 22<\/strong><\/p>

Explica que, no que diz respeito ao regime de concess\u00e3o e permiss\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos, \u00e9 assegurada a qualquer pessoa a obten\u00e7\u00e3o de certid\u00e3o sobre atos, contratos, decis\u00f5es ou pareceres relativos \u00e0 licita\u00e7\u00e3o ou \u00e0s pr\u00f3prias concess\u00f5es. Assim, \u00e9 poss\u00edvel que esses documentos contenham informa\u00e7\u00f5es pessoais de indiv\u00edduos envolvidos nesses processos, como nomes, CPF ou dados de contato, por exemplo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lei n\u00ba 10.406\/2002 – C\u00f3digo Civil<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Inscri\u00e7\u00e3o de empres\u00e1rio no Registro P\u00fablico de Empresas Mercantis<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 968, I<\/strong><\/p>

Estabelece que a inscri\u00e7\u00e3o do empres\u00e1rio ser\u00e1 feita a partir de um documento que contenha, dentre outras informa\u00e7\u00f5es: o seu nome, nacionalidade, domic\u00edlio, estado civil e, se casado, o regime de bens.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Ato constitutivo das sociedades simples<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 997, I<\/strong><\/p>

Estabelece que a sociedade simples ser\u00e1 constitu\u00edda por meio de contrato escrito, particular ou p\u00fablico, que, al\u00e9m de cl\u00e1usulas estipuladas pelas partes, mencionar\u00e1 o nome, nacionalidade, estado civil, profiss\u00e3o e resid\u00eancia dos s\u00f3cios, se pessoas naturais.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lei n\u00ba 14.611\/2023<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Relat\u00f3rio semestral de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Art. 5\u00ba<\/strong><\/p>

Estabelece as regras para a publica\u00e7\u00e3o semestral de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios pelas pessoas jur\u00eddicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados, observada a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais de que trata a LGPD, como a anonimiza\u00e7\u00e3o de certos dados no relat\u00f3rio.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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NR-1<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Item 1.5<\/strong><\/p>

Estabelece obriga\u00e7\u00e3o de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais que possam afetar a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Digitaliza\u00e7\u00e3o de documentos para cumprimento da NR<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Item 1.6<\/strong><\/p>

Estabelece regras para digitaliza\u00e7\u00e3o de documentos necess\u00e1rios para o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es previstas na NR.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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NR-4<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Constitui\u00e7\u00e3o dos Servi\u00e7os Especializados em Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho - SESMT<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Item 4.6.1.1<\/strong><\/p>

Estabelece obriga\u00e7\u00e3o de informar e manter atualizados o n\u00famero de CPF dos profissionais integrantes do SESMT; a qualifica\u00e7\u00e3o e n\u00famero de registro dos profissionais; o grau de risco estabelecido e n\u00famero de trabalhadores atendidos por estabelecimento; e o hor\u00e1rio de trabalho dos profissionais do SESMT.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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NR-5<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Par\u00e2metros e requisitos da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio - CIPA<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Item 5.3<\/strong><\/p>

Prev\u00ea o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es sobre quest\u00f5es relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores com a CIPA, incluindo CAT, resguardado sigilo m\u00e9dico e informa\u00e7\u00f5es pessoais.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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NR-7<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Diretrizes e requisitos do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional - PCMSO<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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Itens 7.3, 7.5 e 7.6.<\/strong><\/p>

Estabelece diretrizes para o funcionamento do PCMSO, envolvendo a vigil\u00e2ncia passiva e ativa de sa\u00fade ocupacional por meio de exames m\u00e9dicos, regras para esses exames e sua documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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NR-12<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Registro de informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas e equipamnetos<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Item 12.11<\/strong><\/p>

Estabelece a obriga\u00e7\u00e3o de registro de determinadas informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas e equipamentos, incluindo os nomes dos respons\u00e1veis pela manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

Capacita\u00e7\u00e3o para o uso de m\u00e1quinas<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Item 12.6<\/strong><\/p>

Estabelece a obriga\u00e7\u00e3o aos operadores de m\u00e1quinas autoprelidas de portarem cart\u00e3o de identifica\u00e7\u00e3o com nome, fun\u00e7\u00e3o e fotografia em local vis\u00edvel renovado com periodicidade m\u00e1xima de um ano mediante exame m\u00e9dico.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

Registro de permiss\u00e3o de trabalho<\/p> <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Anexo IV<\/strong><\/p>

Estabelece a obriga\u00e7\u00e3o de registro, em permiss\u00e3o de trabalho, o nome e a fun\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e dos respons\u00e1veis pelo servi\u00e7o e por sua emiss\u00e3o e os procedimentos de trabalho e seguran\u00e7a.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAcesse a NR completa<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mapeamento de legisla\u00e7\u00f5es \/ ESG \/ Trabalhista Trabalhista Abrange boas pr\u00e1ticas em rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sa\u00fade ocupacional, diversidade e inclus\u00e3o. Seu objetivo \u00e9 promover ambientes salubres, justos e participativos. Lei Federal Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943 Registro do trabalhador Art. 41, par\u00e1grafo \u00fanico; Art. 47-A Em todas as atividades ser\u00e1 obrigat\u00f3rio para o empregador o registro dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":5137,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5225","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nTrabalhista - PrivacyHub<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/baptistaluz.com.br\/privacyhub\/legislacoes\/esg\/trabalhista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trabalhista - PrivacyHub\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mapeamento de legisla\u00e7\u00f5es \/ ESG \/ Trabalhista Trabalhista Abrange boas pr\u00e1ticas em rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sa\u00fade ocupacional, diversidade e inclus\u00e3o. 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