Por que promover uma cultura de diversidade e inclusão na sua startup?
Diversidade: todo mundo já ouviu essa palavra no ambiente profissional, mas sabemos de fato as implicações de buscá-la? Os ganhos de adotar posturas de inclusão são meramente aparentes? Levando em conta estas questões, o Espaço Startup se propôs a criar uma série de artigos intitulada “Semeando Diversidade” para discutir a importância deste assunto no ecossistema de startups e refutando a ideia de que somente instituições grandes tem estrutura para criar uma cultura institucional inclusiva e diversa.
Porque isso é importante para uma empresa que está começando?
Assim como temos mais facilidade de aprender coisas quando ainda somos crianças, promover mudanças importantes em uma empresa é menos desafiador quando a estrutura ainda é enxuta, especialmente em fase nascente, com menos colaboradores e variáveis. Isso não quer dizer que seja impossível transformar a cultura institucional de uma organização maior (como muitas empresas têm feito), contudo, se os valores de uma instituição são reafirmados do início é mais fácil perpetuá-los de forma sustentável durante o seu crescimento.
Promover cultura de inclusão não requer grandes investimentos em treinamentos, comitês, ações de comunicação e assim por diante. Existem muitas formas de chegar ao mesmo objetivo. O empreendedor e/ou os administradores constatarem a importância dos vários benefícios decorrentes de adoção de políticas inclusivas é o primeiro passo para uma importante e grande transformação.
Os benefícios de uma cultura de inclusão
Alguns benefícios de adotar uma cultura de diversidade são bastante intuitivos como enfrentamento de injustiças sociais promovidas por discriminação, captação dos melhores cérebros do mercado independente de onde venham, tornar o ambiente mais confortável e menos opressor para minorias, permitindo que a equipe seja formada por indivíduos de diferentes backgrounds e contribuindo de maneira criativa conforme suas experiências de vida.
Contudo, o que pouco se sabe é que vários estudos têm sido feitos demonstrando um vínculo entre desempenho financeiro e diversidade das equipes. Um destes estudos foi promovido pela McKinsey&Company em 2014 e 2017 e mostra que empresas com composição mais variada de gênero, étnica e cultural nas equipes e nos cargos de liderança possuem performance financeira superior às demais.[1]
Além disso, pensando sob uma perspectiva jurídica bastante pragmática, uma composição verdadeiramente heterogênea com cultura de respeito à diversidade pode diminuir os riscos de processos por assédio moral e sexual, pois tais comportamentos passam a ser naturalmente entendidos como inadequados pelos colaboradores, que tenderão a agir de forma mais ética e respeitosa diante da diversidade.
Os recentes escândalos de assédio sexual em Hollywood e até em grandes empresas do ramo de tecnologia e games mostram que os impactos para a imagem e para as finanças da instituição podem ser devastadores. Assim, a melhor forma de se prevenir de tais riscos é adotando uma cultura interna com valores voltados para inclusão e aceitação.
Como diversidade é um tema amplo, o Espaço Startup lançará uma série sobre o tema, com o fim de cobrir variados tipos de diversidade, além de alertar sobre os riscos jurídicos inerentes às más práticas em cada caso. Os primeiros assuntos da série estão na lista abaixo, mas estamos sempre abertos a sugestões dos nossos leitores.
O primeiro tema da série será “diversidade e mulheres” e terá dois artigos abordando diferentes aspectos da promoção de um ambiente mais inclusivo para elas no trabalho, especificamente, dentro do ecossistema de startups. O primeiro artigo foi elaborado pelas convidadas Ana Paula Braga e Marina Ruzzi, sócias do escritório Braga e Ruzzi, especializado em Direito da Mulher e o segundo, por Itali Collini que é Operations Associate da aceleradora 500 Startups no Brasil.
Confira os temas que são abordados na série Semeando Diversidade do Espaço Startup
- Qual a importância de igualdade de gênero na sua startup?
- Mulheres no ecossistema de startups
- Orientação sexual e identidade de gênero
- Religião no ambiente de trabalho
- Deficiência no ambiente de trabalho
- Migrantes
- Colaboradores 60+ no ambiente de trabalho
- Diversidade racial étnica
- Diversidade corporal
